等級制度とは、人事制度の骨格ともいわれるほど重要な部分で、従業員の能力や資格、職務内容などによって序列化するものです。等級制度によって決められた等級は、その社員の待遇や報酬にも関わってきます。
等級制度で決めるもの
等級制度で決めるのは、その社員のポジションやその社員が持つべき責任、権限などです。社員の直接的な能力や社員が残した成果、そして仕事に対する意欲や関心なども鑑みて等級を決定します。等級制度でその社員の役割を決めれば、一人ひとりの社員がやるべき行動が明らかになりますので仕事もしやすくなり、給与面でもどの等級がどの程度もらえるかなどが可視化されるため、目標にもなります。
等級制度は人事制度の骨格
等級制度とは、社員一人ひとりの能力値やレベル、その職員の職務内容などによって定められる会社内での位置づけにあたります。それぞれの等級にはそれぞれの役割があり、行動すべき内容や必要な能力も異なり、等級制度で決めた定義がそのまま社風に影響されます。直接報酬にも影響してきますので重要な制度といえるでしょう。